Skip to content

Nos engagements

L'origine…

Pourquoi créer sa propre entreprise quand on pouvait continuer à mettre son expertise en bâtiment au sein d’un « grand groupe » permettant un parcours sécurisé et balisé ?

Pourquoi créer EFITEK en 2013 dans un contexte de reprise économique fragile ?

Répondre à ces questions c’est donner la raison d’être d’EFITEK.

L’entreprise EFITEK a été créée pour répondre au besoin de son dirigeant, Pascal Admont, d’avoir, par son travail au quotidien, sur son territoire, un impact positif et maîtrisé aussi bien dans la mise en œuvre technique de chantiers de qualité et respectueux de l’environnement que dans la gestion humaine de ces projets.

Ainsi, chez EFITEK, la recherche de rationalité et de rentabilité économiques nécessaires à toute démarche entrepreneuriale n’a de sens et de valeur que conjuguée à une responsabilité sociale et environnementale forte.

Cela se traduit pour nous par des engagements concrets pour :

  • Nos clients
  • Nos salariés
  • Nos partenaires du bâtiment
  • Notre territoire

Nos clients

Que ce soit pour un particulier, un responsable de collectivité locale, un chef d’entreprise, un bailleur… nos engagements sont les mêmes :

  • Recherche des SOLUTIONS TECHNIQUES et ESTHÉTIQUES les plus adaptées de la phase d’étude à la réception du chantier
  • Devoir de CONSEIL
  • Choix du MEILLEUR PRODUIT en fonction des attentes et des goûts du client, des contraintes spécifiques du chantier (localisation, ancienneté…), du budget défini, des normes environnementales
  • RÉACTIVITÉ et respect des délais
  • QUALITÉ de la pose grâce au SAVOIR-FAIRE et au professionnalisme de nos équipes
  • RESPECT des règles de sécurité et de traitement des déchets sur le chantier

QUALIFICATION RGE et CERTIFICATION PROFESSIONNELLE

ITE, bardage Terre cuite extension Berck sur Mer, centre J CALVET - EFITEK

Nos salariés

L’entreprise EFITEK est aujourd’hui une équipe de 16 personnes. C’est une équipe stable dont le noyau dur est présent depuis la création et s’enrichit au fur et à mesure du développement de l’entreprise.

Les savoir-faire, l’expérience et l’engagement de chacun des membres de notre équipesont la principale valeur ajoutée de l’entreprise.

Notre engagement collectif repose sur 3 piliers : exigence, respect et reconnaissance mutuels

Nos engagements pour nos salariés :

  • Une GESTION SAINE
  • Des possibilités de FORMATION pour actualiser et développer les compétences
  • Des ÉQUIPEMENTS de qualité, conformes aux normes de sécurité, renouvelés régulièrement
  • Une ouverture aux IDÉES et PROPOSITIONS de chacun à son poste, tant il est vrai que l’intelligence en acte et la coopération ont souvent prouvé leur EFFICACITÉ sur les chantiers !
  • Une CONSIDÉRATION apportée à chacun afin que le travail dans l’entreprise soit à la fois valorisant et porteur de sens dans sa réalisation mais aussi générateur de réalisation personnelle et de pouvoir d’agir

Nos partenaires du bâtiment

A toutes les étapes de la réalisation d’un projet, le secteur professionnel du Bâtiment suppose la coordination de plusieurs acteurs.

Quand chacun s’engage et prend ses responsabilités, cette spécificité du secteur est source de grande efficacité et de richesse d’échanges.

Fort de cette expérience et de nos valeurs, les engagements d’EFITEK vis-à-vis de ses partenaires du Bâtiment sont :

  • La volonté d’être dans une démarche de FACILITATION et de COOPÉRATION
  • La RÉACTIVITÉ et l’ANTICIPATION autant que cela est possible
  • Le RESPECT des DÉLAIS
  • Le RESPECT des réalisations des autres corps d’état
  • La LOYAUTÉ dans le positionnement commercial
Bardage rapporté en dalles à face vue polie Palais des congrés Le Touquet - EFITEK
Bardage plaques en fibres ciment planes, Tour Résidence Marina à Boulogne-sur-Mer - EFITEK

Notre territoire

En tant que natif du Boulonnais et attaché à ce territoire, pour le créateur d’EFITEK Pascal Admont, la dimension d’impact local de son activité a été dès l’origine déterminante dans sa volonté d’engagement. Même si le secteur d’intervention d’EFITEK s’étend aujourd’hui à la Région Hauts-de-France, l’implantation du siège de l’entreprise sur le territoire de la Communauté d’Agglomération du Boulonnais – d’abord sur la commune de Condette et aujourd’hui sur la commune de Wimille – est en effet pour nous porteur de sens et d’engagement :
  • Pour l’amélioration et la valorisation des bâtiments, du logement et du patrimoine boulonnais. Chaque fois que cela est possible, nous nous positionnons sur les chantiers locaux de construction, rénovation, extension de bâtimentChaque fois que cela est possible nous faisons en sorte d’être une force de proposition pertinente en termes d’efficacité énergétique, rationalité économique, respect de l’environnementChaque fois que cela est possible nous favorisons le partenariat avec les entreprises locales, afin de générer une dynamique favorable à tous en termes de développement et d’emploi
  • Pour donner des opportunités d’emploi à des habitants du territoire
  • Pour le soutien aux associations et porteurs de projet locaux par le sponsoring ou le mécénat Un cadre légal (loi n° 2003-709 du 1er août 2003) permet aux entreprises de soutenir des associations et/ou personnes œuvrant pour l’intérêt général.C’est une possibilité de soutien aux acteurs engagés localement pour le sport, l’éducation, l’entrepreneuriat…  qu’EFITEK a particulièrement à cœur de mettre en œuvre.Nous avons soutenu et/ou soutenons encore : ESSM Le Portel / SOMB Boulogne / BSM Saint Martin / ALM Marquise / Cardiogoal Corsaires de Wimereux / GREF – Groupement des Educateurs sans Frontières / Association VTT Côte d’Opale / Pauline Lecarpentier – sportive de haut niveau en route pour les JO / Réseau ENTREPRENDRE Côte d’OPALE
  • Pour l’insertion des demandeurs d’emploi et des jeunes en orientation :4 Contrats d’apprentissage depuis la création d’EFITEK dont 2 en cours aves le BTP CFA d’HesdigneulAccueil de stagiaires des collèges du secteur, de l’E2C ou de la Mission Locale pour la Découverte des Métiers du BâtimentRespect de la CLAUSE INSERTION inhérente aux Marchés publics en lien étroit avec les structures d’insertion locales : AMIE du Boulonnais, INSERTIM, Pôle emploi…

Au-delà du respect des obligations légales de l’entreprise en termes de recrutement, il s’agit pour nous du choix délibéré de ne fermer la porte à aucune volonté de travailler et/ou découvrir nos métiers.

Quand la volonté est là, nous considérons comme une chance aussi bien pour le candidat que pour l’entreprise de nous donner mutuellement l’opportunité de laisser parler la réalité du chantier dans ses dimensions de travail d’équipe, de compétences techniques et de capacités d’organisation.